LES DOCUMENTS IMPORTANTS
L’État publie des lois du travail et doit les faire respecter
Ces lois sont le résultat de négociations « paritaires » entre les patrons et les syndicats d’employés avec l’Etat
♦ Le code du travail
Ensemble des lois sur le droit du travail : SMIC (salaire minimum), durée de travail, durée des congés, droit de grève…,
♦ Les conventions collectives :
Les droits et devoirs adaptés dans un secteur professionnel : le bâtiment, la restauration, l’industrie mécanique …
♦ Le contrat de travail :
Texte légal signé par le travailleur embauché et l’employeur (patron) sur les conditions de travail selon le code du travail et la convention collective
♦ La fiche de paie = le bulletin de salaire :
A la fin du mois l’employeur doit donner au salarié le bulletin de salaire respectant les règles du contrat de travail .
Pour répondre à une offre d’emploi : la personne doit écrire son curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation et les transmettre à l’employeur par mail ou courrier.
Le/la salarié e a un contrat de travail
Elle reçoit une fiche de paie/bulletin de salaire
