Le droit à la formation Le bilan de compétences
Le droit à la formation dans la vie professionnelle
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Vous ne perdez pas les heures acquises au titre du Dif si vous les avez intégrées à votre CPF.
Un site Mon compte formation
La loi du 5 septembre 2018 pour ‘la liberté de choisir son avenir professionnel ‘
En 2019 ce qui change pour le salarié.
- Liste unique de formations pour le Compte Professionnel Formation et la création du CPF de Transition.
- Les heures de formation sur sont transformées en euros la conversion du compteur d’heures de formation en euros,
Vous devez aller sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.
Pour créer un compte, votre numéro de sécurité sociale suffit.
Approche Emploi Compétences
Les métiers et les compétences évoluent toujours à cause des évolutions technologiques, organisationnelles, législatives, économiques.
Cette approche Emploi compétences est destinée à
- adapter la formation des apprenants et
- raisonner en termes d’acquisition de compétences, afin de répondre à ces évolutions des métiers et des emplois, ainsi qu’aux x attentes individuelles des entreprises.
L’entretien professionnel
Tous les 2 ans, c’ est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur.
Il est destiné à
- faire le point sur les activités du salarié
- définir les perspectives d’évolution professionnelle du salarié
- rechercher les formations qui permettent au salarié d’avoir de nouvelles qualification
Le bilan de compétences
Dialogue entre un conseiller et un salarié
Le bilan de compétences permet d’analyser
- ses compétences professionnelles et personnelles,
- ses aptitudes et ses motivations
pour un projet
- d’évolution professionnelle
- de formation.
Valoriser les acquis d’expérience VAE
Je m’interroge sur ma vie professionnelle
- Changer de métier, évoluer ? pourquoi pas ?
- Je ne peux plus exercer mon métier, que faire d’autre ?
- Quels sont les débouchés, les métiers porteurs ?
- J’ai des idées, sont-elles réalistes ?
- Quelles sont mes compétences ?
- Comment faire reconnaitre mon expérience ?
- Comment obtenir un diplôme, une qualification ?
Je peux réaliser mon bilan
- Selon mes disponibilités (sur ou hors temps de travail)
- Lors d’entretiens individuels de 2 à 3 heures
- Planifié sur 8 à 12 semaines
- Avec un conseiller bilan capable de m’accompagner
- Quel que soit mon parcours et mon projet
Je fais financer mon bilan
- CIF (Congé Individuel de Formation)
- CPF (Compte Personnel de Formation)
- Plan de formation de mon entreprise
- Pôle Emploi
Source : AFPMA
Centre de formation et de conseil spécialisé dans les technologies industrielles, le management et les ressources humaines.
QUI ? Toute personne active peut bénéficier d’un bilan de compétences
les salariés du secteur privé,
les demandeurs d’emploi : faire la demande à Pôle emploi
les salariés du secteur public
Pourquoi ? Les objectifs du bilan de compétences
Il permet :
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel, ou son projet de formation ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment ? La mise en œuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont éligibles font partie du compte personnel de formation.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Il fait l’objet d’une convention (contrat) signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
- Le salarié a un délai de 10 jours pour faire connaître son accord en signant la convention.
Une phase préliminaire pour
- confirmer votre engagement dans la démarche ;
- définir et analyser la nature de vos besoins ;
- informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation pour
- analyser votre parcours professionnel : vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et évaluer vos connaissances générales ;
- déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion
Cette étape vous permet au travers d’entretiens personnalisés de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
e m’interroge sur ma vie professionnelle
- Changer de métier, évoluer ? pourquoi pas ?
- Je ne peux plus exercer mon métier, que faire d’autre ?
- Quels sont les débouchés, les métiers porteurs ?
- J’ai des idées, sont-elles réalistes ?
- Quelles sont mes compétences ?
- Comment faire reconnaitre mon expérience ?
- Comment obtenir un diplôme, une qualification ?
Je peux réaliser mon bilan
- Selon mes disponibilités (sur ou hors temps de travail)
- Lors d’entretiens individuels de 2 à 3 heures
- Planifié sur 8 à 12 semaines
- Avec un conseiller bilan capable de m’accompagner
- Quel que soit mon parcours et mon projet
Je fais financer mon bilan
- CIF (Congé Individuel de Formation)
- CPF (Compte Personnel de Formation)
- Plan de formation de mon entreprise
- Pôle Emploi
NOS AGRÉMENTS
L’AFPMA, centre de bilan de compétences est agréé par
FONGECIF, FAFTT, UNIFORMATION, UNIFAF, AFDAS, FAFSEA
